1、凡公司兼職招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人部門填寫人員增補申請表，經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批準并列入公司招聘計劃。
審批流程：用人部門申請→主管領導審核→人力資源部主管審核→總經理審批。
2、人力資源部根據(jù)人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。
3、聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學識、能力、經驗適合于所任崗位為原則。
4、公司應聘的兼職譯員，請務必請?zhí)顚懝镜怯洷砺殕T者，請?zhí)峁┮环輦€人詳細簡歷。未提供本人真實有效的（身份證、學歷證、學位證、語種專業(yè)等級證書、語言職稱證書）等相關的證件的復印件或者掃描件譯員，請發(fā)送上述真實有效證書的掃描件到公司人事郵箱99fyzx@hnjjfy.com。提供合法有效證件是公司聘用判斷標準之一。
5、日常招聘：應聘人員由人力資源部指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復試，最后上報總經理批示。
6、試用人員經公司測試試用考核合格者（表現(xiàn)優(yōu)秀者可跟公司簽訂長期合作協(xié)議），公司網站上下載“公司兼職譯員登記表”在請?zhí)顚懝镜怯洷砺殕T者，請?zhí)峁┮环輦€人詳細簡歷。還未提供本人真實有效的（身份證、學歷證、學位證、語種專業(yè)等級證書、語言職稱證書）等相關的證件的復印件或者掃描件譯員，請發(fā)送上述真實有效證書的掃描件到公司人事郵箱99fyzx@hnjjfy.com。統(tǒng)一經公司人力資源部主管審核，呈報公司領導批準后辦理聘用的手續(xù)。
7、在公司初次合作試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，經人力資源部主管審核后解除兼職合作關系。
8、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報總經理簽字，批準錄用 ；主管以上員工需人力資源部及部門審核完后，正式聘用合同。也可以通過公司項目經理招聘合適優(yōu)秀兼職譯員。
9、公司應聘兼職譯員者或者經過公司測試結果通過后的優(yōu)秀譯員，直接下載“譯員登記表下載”并按照登記表里面內容填寫資料并按要求提供相關證明證書資料。
附件下載：
1.英語翻譯測試稿下載：“測試稿下載”
2.公司兼職譯員登記表：“譯員登記表下載”
